経営チームが採用を語る

中山：　 新卒者については、新しいことをどんどん吸収することができる方を求めます。枠にとらわれない自由な発想ができること、責任感があり、実行力があることも重要です。
高橋： 営業の仕事には想像力が欠かせません。お客さまの求めるもの、必要としていることは、個々にそしてその時々で違ってくるからです。
中山：　 目に見えないものを売る仕事ですから、コミュニケーション能力も重要ですね。
高橋： 高い能力を獲得するためには、経験も必要です。経験を積むことで想像力を養い、コミュニケーション能力、問題解決能力を身につけていく。あらゆる場面で問題を解決するためのアプローチを考えることが、トレーニングになると思います。車内の吊り広告を見ながら「この広告のこの部分をこう変えれば、もっとこうなる」と考える。偶然耳にした会話について「違う表現があるはずだ」と考える。ありとあらゆる場所が学校になります。
中山：　 クリエイティブな仕事には遊び心も欠かせませんが、より重要なのがビジネスマインドです。ものごとをビジネスの視点でとらえるということです。やはり、ありとあらゆる場所でトレーニングを積んでいただきたい。例えば行列のできる店で料理を食べたら、その店に人が集まる理由を考える。アイディアのヒントは意外に身近なところにあるものです。それらを見逃さないためにも、ビジネスの感度を高めるためにも、アンテナは高く、を心がけていただきたいと思います。
常務取締役
EAST JAPAN TOKYO
セールスプロモーション
事業部
最高責任者　中山真一
取締役
WEST JAPAN OSAKA
コンサルティング事業部
最高責任者　高橋明裕

高橋：　 即戦力として入社していただく中途採用の方は、スクールの生徒募集をよくご存知の方が理想ですが、他の業界にいらした方でも抜き出た実績をお持ちであれば歓迎します。
中山： どのような分野で仕事をされてきた方であっても、そこで身につけた知識や経験を生かし、RGBのフィールドに新しい可能性を見出していくことができると思います。
高橋：　 管理職として入社される方については、必然的に、マネージメント能力に対する要求水準も高くなります。自身の成功体験を、論理的に説明する能力があることが条件になります。
中山： 何より大切なのは、チャレンジしたいという気持ちです。自分から積極的に提案をすることができる方、新しいことを始めたいという意欲に溢れる方をお待ちしています。
経営企画室　室長
経営管理本部　本部長
財務・経理部
CFO（最高財務責任者）　置田良平

私たちが皆さんに求めるのは自己成長を常に考えるという、すばらしい生き方です。皆さんの友達がさまざまな会社に就職し、そこで臥薪嘗胆して仕事をしていくなか、私たちは皆さんに「強く、楽しく、そして誰にも負けない」自己成長を求めていきたいと思っております。お客様と、上司や先輩を通じて最高の人間に成長してください。

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