全社員の皆さんへ

私は面接をする際にいくつかのパターンに分けて質問します。
その一つに『なぜ仕事をするのか?』という質問をします。
質問をする以上、必ず自分の答えがいくつかあり、
その答えに近い人を総合的に判断して採用します。

私の答えの一つに・・・
「仕事（ビジネス）とは自分のブランド価値を高める最高の機会であり
仕事（ビジネス）をする上で自分オリジナルのブランドを構築する」

ブランドとは?
THE　RGB　STYLEの一つに
『我々は無形資産による投資を惜しみません。無形資産とは、知識・能力開発・自己啓発・文化教養等、様々な知的財産に繋がり、自分のブランド力を高めるものと信じているからです。』とあります。

更に「ブランド」とは「魅せる」とイコールで結ばれます。

「魅せる」とは服装しかり、自分が培ってきた経験、知識、教養、話し方、歩き方、振舞い方、生き方、全て含まれます。

人に対して、自分をどのように「魅せる」か！これが非常に大切だと感じます。

自分を「魅せる」ということにプライドをもって、常にピシッとしている人ってカッコ良いですし、
好感が持てて、そういう人は魅力を感じます。
特に人（後輩）からマネされます。なぜならカッコ良いからです。

逆に自分を「魅せる」ことに妥協する人はブランド価値は高められませんし、
それも自分のブランド価値（低い）に繋がります。
特に人（後輩）はマネしません。なぜならカッコ悪いからです。

お客様に対しての言葉一つ、提出する資料一つとっても、
プライドをもって「魅せるか」ことが自分のブランド価値を高めます。

我々のミッションの一つに
『教育業界全体のボトムアップを推進し、人々に学ぶ機会と環境の調和を創造します』とあります。

現在、我々が行っているものは、お客様であるスクールをメディアを通じて、
読者やユーザーに紹介し、間接的ではありますが、知的財産を育みます。
また、コンサルティングにて、説明会・体験入学に参加された方に直接スクールを紹介し、
知的財産を育むお手伝いをしています。

もっとわかりやすくいうと、
英会話のスクールを紹介し、読者やユーザーが入学します。
その入学した読者やユーザー（以下生徒）が英会話のスキルという無形資産を得ます。
その無形資産こそ、その生徒のブランド価値を高めます。

即ち!！
【ＲＧＢは人の人生のブランド価値を高めるビジネスを行っているのです。】
もっと簡単に『Branding Your Life』

ＲＧＢの社員全員がお客様、上司、部下をはじめ我々のステークホールダー全てにプライドをもって『魅せる』ことを追求し、ブランド価値を高めましょう!！

ＲＧＢ社員全員がカッコ良く生きて、人からマネされるようにブランド価値を高めましょう!
ＲＧＢ社員全員が自分オリジナルのブランドを構築ましょう!！

キーワード
『Branding Your Life』