全社員の皆さんへ

ＲＧＢは第3期生（2007年4月入社）の新卒採用において、現在も奮闘中ですが、
その最中で、今年の内定者を見ると非常にレベルが高い。
レベルの高い新卒者が集まる理由は、全社的に「最重要」として、採用に力を注いでいることもありますが、私は一番に掲げるのは、リクルーターのレベルの高さにあるものと感じます。

学生がリクルーターの個人名を出すということが最も大切で、
今年最も多かったのは「堀口さんのようになりたい！」という言葉でした。
すばらしい！！拍手！

また、福留マネージャーを筆頭に説明会の演出、学生さんの質を見極めて、
毎回、毎回、選考の手法を進化させていくディレクション。
福留マネージャ−曰く、
「折角選考に来てもらえたのだから、何か一つでもナレッジが育めるようなものを提供したい！」
とてもすばらしい！

現実的に選考ではあるが、学生さんがＲＧＢに来社してもらった感謝と敬意が
滲み出ていてとても嬉しい。

我々ＲＧＢの説明会・選考は毎年・毎年レベルが上がっており、
今年は過去最高の10,000人以上のエントリーを記録しました。

ＲＧＢは採用者の自己成長・自己実現に貪欲に取り組む会社！！
これからもっともっと成長して、もっともっとレベルの高い人材を採用しましょう！！

レベルの高い採用者の定義。
「礼儀作法・事業家魂・社会貢献」